北京轨道人才发展有限公司（以下简称“人才公司”）是北京市地铁运营有限公司（以下简称“地铁公司”）出资设立二级全资子企业。人才公司以服务地铁公司人才发展战略为主要目标，聚焦内部培训、灵活用工、外部拓展等主责主业，以北京地铁公司共享运营调度、车辆维修通信信号、建设维护等诸多现场教学、培训资源为依托，打造符合北京地铁人才发展需要的专职教师队伍和课程体系；持续拓展外部市场，打造卓越的人才服务平台，不断提升“北京地铁”品牌影响力。
结合人才公司现员情况及发展形势需要，现面向社会公开选拔中层管理人员。现将有关事项公告如下：
一、公开选拔岗位
1.中层正职管理人员：综合办公室主任1人
2.中层副职管理人员：运营专业教学中心副主任1人、应急联动教学中心副主任2人
二、任职条件和资格
（一）基本条件
1.自觉坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢固增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚决执行党和国家的方针政策，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。坚持国有企业的社会主义方向，坚持全心全意依靠工人阶级方针，坚决贯彻上级决策部署，积极推进企业改革发展。
2.具有较强的创新意识，敢于创新、敢于担当、开拓进取，有推进服务创新、技术创新、管理创新、制度创新、文化创新、防控风险的意识，助推企业核心竞争力的提高。
3.具有较强的管理能力，善于把握上级领导指示精神和国家政策法规，有战略思维、法治理念，有专业素养、专业方法，懂经营、会管理、善决策，注重团结协作、善于组织协调，能够调动各方面积极性，有较强的执行力，严格落实上级决策部署、本单位领导班子的决议。
4.具有正确的业绩观，坚决贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，正确处理个人与全局的利益关系，勇担当，善作为，敢于斗争，勤奋敬业，真抓实干，工作业绩突出，推动本部门高效运行。
5.具有良好的职业操守和个人品行，严格遵守党章党规党纪,认真贯彻落实中央八项规定精神,坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，坚决反对特权思想和特权现象，谨慎用权，公私分明，诚实守信，依法经营，严守底线，廉洁从业。
（二）资格条件
1.年龄为40周岁以下，即1985年4月1日（含）以后出生。
2.全日制大学本科及以上文化程度。
3.中级及以上职称。
4.综合办公室主任岗位具备行政管理、企业发展、人力资源、法务合规等工作经验优先；运营专业教学中心副主任、应急联动教学中心副主任岗位具备轨道交通技术技能培训项目策划、课程开发、教材编写、实训教学等相关工作经验且调度、通号、机电、线路专业背景优先。
5.具有累计3年（含）以上企业工作经历或者与企业经营管理、党政工作相关的经历。
6.在国有企业工作的报名人员：（1）报名中层正职管理人员岗位的，应现担任北京市市管企业中层正职管理人员或相当层级职务；或担任中层副职管理职务满2年。（2）报名中层副职管理人员岗位的，应现担任北京市市管企业中层副职管理人员或相当层级职务；或担任一般管理岗位满3年。（3）对现任职务层级不明确的，由所在单位或上级单位组织人事部门出具相关证明材料，明确对应职务层级。
在党政机关和事业单位工作的报名人员：（1）报名中层正职管理人员岗位的，应现担任科级正职领导职务或一级、二级主任科员；或担任科级副职领导职务或三级、四级主任科员满2年。（2）报名中层副职管理人员岗位的，应现担任科级副职领导职务或三级、四级主任科员；或担任下一层级职务满3年。
以上两类情况之外的报名人员，参照上述内容执行。
任职经历年限计算时间均截至2025年4月1日。
7.具体职位报名资格条件详见《北京轨道人才发展有限公司部室职责说明书》（附件）。
8.特别优秀者可适当放宽条件。
三、公开选拔程序
公开选拔工作的实施分为：报名与资格审查、综合测试、组织考察、聘用四个阶段。
（一）报名与资格审查（4月21日—8月27日）
1.报名
报名采取个人自荐的方式。参加竞聘的人员需填写《竞聘报名表》,将《竞聘报名表》电子版表格发送至邮箱bjdtrencai@163.com，邮件主题格式为姓名+学历+职称+竞聘职位。
报名截止时间为8月22日下午15:00。在此期限外提交的报名信息，将不予受理。每人限报1个职位。
提交《竞聘报名表》时，请一并提交学历证书、学位证书、职称证书等相关证明材料的扫描文件。
2.资格审查
资格审查时间为2025年4月21日至2025年8月27日，资格审查贯穿公开选拔的全过程。在各环节发现应聘人员不符合报考资格条件的，将取消其应聘资格和聘用资格。
（二）综合测试
对经资格审查符合条件和资格的人员进行综合测试。综合测试分为能力素质测试和半结构化面试，按照4:6的权重构成应聘人员的综合成绩。
能力素质测试重点测查应聘人员的综合能力素质和知识结构，以及解决实际工作问题的能力。能力素质测试总成绩为100分，划定合格分数线为60分。能力素质测试结束后，达到合格分数线以上的人员按照成绩由高到低顺序，以1:3的比例进入面试，不足1:3时，按照实际人数进入面试。
半结构化面试进一步测查应聘人员的能力素质与所报考职位的匹配程度。半结构化面试总成绩为100分，划定合格分数线为60分，低于合格线者不予录用。
具体测试、面试时间、地点等另行通知。
（三）组织考察
依据综合成绩，原则上对每个职位按照1:1的比例，在面试成绩合格人员中，依据综合成绩排名确定考察人选。对放弃考察或考察不合格造成的空缺，可按照职位综合成绩依次递补符合条件人员进行等额考察。如经公司党支部研究无合适拟任人选，该职位空缺。
对拟聘用人员进行公示，公示期为5个工作日。
（四）聘用
根据综合测试和组织考察情况，按照公司有关制度规定履行聘用程序。
四、报名咨询电话、举报电话和邮箱
报名咨询电话：010-62297732
举报电话：010-62297730
举报邮箱：bjdtrcjw@163.com
附件：1.《北京轨道人才发展有限公司公开选拔中层管理人员岗位说明书》.docx
北京轨道人才发展有限公司
2025年4月21日
京公网安备 11040302000112号
